כניסה

المعاش وسنوات الخدمة

   

 

שכר ושנת ותק- הבהרת מושגים להסכם שכר 'אופק חדש'

שלום מתמחים. הפעם אנסה להבהיר מושגים של שכר ושנת ותק. הכתיבה ממוקדת במתמחה ובמידע לו הוא זקוק. מתברר שלשנת ותק השפעה על מספר מרכיבים בשכר המתמחה. חלקם שכר ישיר וחלקם שכר עקיף. נא לא להתייאש- יש המון פריטי מידע הקשורים להעסקתו של מורה וגם לי לקח כמה שנים להבין ולא תמיד את הכול. כאן אני מנסה לקצר עבורכם תהליכים עד להבנה אישית שלכם.

ותק בהוראה- עבודה בשנת לימודים אחת במשך 6 חודשים לפחות ובהיקף של 1/3 משרה לפחות בהוראה. פירושו של המשפט שכול מתמחה המסיים שנת התמחות בהוראה יקבל הכרה בעבודתו כשנת ותק. מתמחים רבים שואלים על הכרה בשנות עבודה קודמות כמדריך, מאמן, מנהל במתנ"ס, עבודה בתפקיד מנהלי חינוכי, אסיר ציון ואפילו עובד הוראה בחו"ל שעבודתו הופסקה כתוצאה מבקשתו לעלות ארצה. כול אלה ועוד יצטרכו לבדוק את זכאותם בכתובת

http://cms.education.gov.il/EducationCMS/Units/Sherut/Takanon/Perek1B/Darga/Vetek/Vetek_male.htm

ותק לענייני שכר-  "תקופת ההתמחות לא תובא בחשבון לעניין חישוב ותק לשכר" (סעיף 148 להסכם אופק חדש). שנת ההתמחות אינה נחשבת ותק לשכר. שכר מורה עולה כתוצאה מותק לענייני שכר: ב- 2% בכול שנה בשנים 1 – 7 להוראה, ב- 1% בכול שנה בשנים 8 – 36 .

ותק צבאי- תקופת שרות חובה צבאי אינה נחשבת לענייני ותק למעט שירות בצבא או בשרות הלאומי בהוראה

ותק לקידום בדרגות – (בהסכם שכר קודם המושג נקרא גמול השתלמות). מתמחה בהוראה נכנס לעבודה בדרגת קידום 1 (כי אין דרגת קידום 0). מכאן הוא מתקדם בדרגות קידום 2 – 9. לקבלת דרגת קידום ואיתה תוספת של 7.5% בשכר צריך שני מרכיבים: כמות שעות השתלמות וזמן שהייה בדרגה הקודמת. שנת ההתמחות אינה נחשבת כ 'שנת שהיה' בדרגה. זאת אומרת שרק מהשנה שלאחר שנת ההתמחות יכול המורה להתקדם בדרגות הקידום ולצבור שעות השתלמות לדרגות קידום. לשם קידום לדרגה 2 צריך המורה ללמוד 120 שעות השתלמות ולשהות שנתיים לפחות בדרגה הקודמת (דרגה 1) לא כולל שנת ההתמחות. החל משנה"ל תשע"ה יכול המתמחה לצבור עד 30 שעות השתלמות, מתוך 120 שעות השתלמות לדרגה 2,  לצרכי דרגת קידום אבל לא לקצר את משך השהייה של שנתיים עד לקבלת דרגת קידום שנייה.

ותק לענייני קביעות – תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין וותק לצורך קביעות. הסבר- שנת ההתמחות היא השנה הראשונה במניין שנים עד לקבלת מעמד של מורה קבוע. הסבר על קביעות ראו בגיליון הקודם תחת הכותרת "מעמד מתמחה עובד הוראה".

ותק לעניין מענק יובל -  תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין וותק לצורך מענק יובל. הסבר- עובד הוראה המועסק בשירות המדינה (תלוש שכר משרד החינוך) ומדורג בדירוג עובדי הוראה, יקבל מענק יובל משנה 25 ואילך לכול ימי חייו (משולם גם לגמלאים). חשוב לדעת כי זו תוספת שכר נחמדה, בגובה של בערך שכר חודש, ושנת ההתמחות היא השנה הראשונה במניין השנים לקראתה. ישולם בשכר חודש יוני.

ותק לענייני הבראה- תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין וותק לצורך קצובת הבראה ונופש. כול מורה בשנות וותק 1 – 3 מקבל 7 ימי הבראה. יום הבראה שווה בערך כ- 427  שקלים וישולם בשכר חודש יוני.

ותק לענייני ביגוד- תקופת ההתמחות תובא בחשבון לעניין וותק לצורך קצובת ביגוד. קצובת ביגוד תשולם יחסית להיקף המשרה של העובד ולא יותר ממשרה אחת מלאה. כול מורה בשנות וותק 1 – 25 מקבל כ- 1280 שקלים, וישולם בשכר חודש יולי.

בנוסף לכך:

1.      קצובת ביגוד נוספת למורה לחינוך גופני- מ- 0.3 משרה עד 0.5 משרה 676 שקלים, מ- 0.5 משרה עד משרה ומעלה 1347 שקלים. קצובת הביגוד משולמת יחסית להיקף משרה

2.      קצובת ביגוד בחינוך הטכנולוגי- כ- 557 שקלים. קצובת הביגוד משולמת יחסית להיקף משרה

ותק לפנסיה – כול מתמחה מילא טופס לבחירת קרן פנסיה וזכאי לתשלום חלק המעביד בקרן הפנסיה בה בחר.

ד"ר חנן שטיין

 

 
תודה, הבקשה נשלחה.
מתעניינים בלימודים?
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.